人才引进调剂通常发生在以下情况下：

1. 区域协调发展：为了促进不同地区之间人才资源的均衡发展，政府或相关部门可能会实施人才引进调剂政策，吸引和引导人才向经济欠发达地区或新兴产业集聚区流动，推动区域协调发展。

2. 企业需求匹配：企业为了满足业务发展的需要，可能会向其他地区或竞争对手企业引进相关专业技术人才或具备特定能力的人才，以提高企业的竞争力和创新能力。

3. 岗位调剂：在组织内部，为了适应业务需求或人员发展，可能会将人才从一个岗位调配到另一个岗位，使其能够更好地发挥自身能力和潜力，提升工作效率和组织整体绩效。

首先必须有调剂岗位空缺才可以申请调剂。

但是，人才引进的岗位，远远的小于报名人数。岗位竞争极其激烈。所以理论上根本不可能出现有岗位空缺这一说法。所以说，理论上是可以调剂，但实际上却没有调剂的岗位，大家都是一志愿，所以不存在调剂。