主要看单位，有些单位引进人是给事业编制的，而有些单位不会给，不给的为合同制。事业单位人才引进和普通的事业考试招聘是一样的，二者都可以获取编制，但事业单位人才引进不用参加笔试。

事业单位人才引进的的考核形势相对来说简单，省去了笔试这一关，但是要求比普通事业单位招聘的要求高很多，一是对专业的要求，如果事业单位引进医疗岗的专业，那必须是医学相关的专业才有资格参加，其次是对学历等方面的要求也是比较高的，有的职位需要研究生学历以上，有的需要本科以上，大专学历基本就没戏了。

在待遇的方面，既然要求高，那么待遇自然不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，相对于普通招聘入职的要好，同时，很多地方也是给予事业编制的。并会对这类人提供住房、补贴，以及家属岗位等等，和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常根据岗位需求招录，通过考试，要求没有那么高，也没有什么补贴，除非特殊岗位。

据了解人才引进的事业编，绝大多数属于专业技术岗位，是紧缺、急需、高端、专业的人才，一般要求硕士以上学历，中级及副高以上职称的人才；少数引进人才是管理岗位。