不是第三方管理。因为员额制是指将部分工作人员编入单位并在单位内制定事业编制的一种管理方式，这些工作人员与单位内其他职工一样，直接由单位管理并享受单位的福利待遇，不属于第三方的管理模式。 相比较其他管理模式，员额制可以更好地调动工作人员的积极性和创造性，因为他们与单位内其他职工一样共享单位资源，享有同等的资源和机会。同时，这种管理方式也更容易实现工作量统一、管理制度标准等工作的规范化和效率化，提高单位的整体竞争力和发展水平。

员额制是第三方管理。

员额制教师需要和第三方公司签订劳动合同，由第三方公司派遣到公办学校任教，合同到期后，需要考虑学校需求和对你在合同期间的工作情况进行考核，再决定是否续聘。正式编制教师则比较稳定。

员额编制是衍生出来的一种人员编制，其工资福利、装备配置、教育培训以及日常管理等所需经费列入本级财政预算予以保障，属于在编人员，由财政拨款保障。