公务员公开遴选即为上级机关从下级机关选拔内部人员。公务员公开遴选对于在职人员的发展空间更大，同时相较于岗位晋升，遴选的灵活性更强，接触到的岗位与专业更多，对于公务员在职人员的综合能力与思想观念都能得到较大提升。相较于普通晋升，通过遴选所任职的岗位薪资待遇更好，工资收入与福利补贴也都高于原先岗位，因此公务员公开遴选在公务员行业中深受众人追捧，公务员岗位内申请遴选的人数较多。

什么是公务员选调？

公务员选调是指机关单位在岗位应缺人才的情况下，向外择优调任其他单位的公务员。公务员选调的岗位波动性较大，形式更加灵活，是机关单位引进专业技术人才解决岗位内需的重要方向。

遴选跟选调有哪些区别？

一、方式不同。遴选流程较为复杂，需要由各单位提出申请，经过中央、省厅机关单位到地市机关单位依次遴选；选调属于地方各公务员岗位调任，不同地区对于选调的要求及名额不同。

二、面向人群不同。遴选的面向人群主要为登记在内的公务员，在经过层层遴选后最终确定名额。选调面向的人群更多，除开岗位在职公务员外，其他相关机构的公务员同样能进行选调。

三、岗位变动不同。遴选属于从上至下进行择优提拔人才，仅有岗位上的变动，遴选出来的公务员级别不变。而选调在进行岗位变动的同时，公务员级别也会随之变动。

四、工作流动不同。遴选的工作流动变化小，仅限于各单位内容之间的变化；选调的工作流动变化大，工作调任可以在两个不同的单位之间。

综上可知，公务员公开遴选好处众多，与选调的区别较大。尽管两者之间存在差异，但遴选与选调都是机关单位解决人才需求的方式之一，以公平竞争、择优竞选的方式提高公务员岗位的晋升灵活性，促进了人员的流动性。因此不管是那种方式，对于公务员个人的工作发展都起到了积极作用。