公务员岗位的工作性质和工作强度因职位而异。尽管公务员整体上享有较好的福利和相对稳定的工作环境，但并非所有岗位都能享受相同程度的清闲。

根据实际情况，以下是一些相对较为清闲的公务员岗位：

行政管理类岗位：这类岗位涉及到各级政府机关的行政管理工作，如人事、财务、档案等。相比其他岗位，行政管理类岗位的工作量相对较少，更注重规划、协调和管理等方面。

公共服务类岗位：这包括文化、教育、体育、卫生等部门的工作。这些岗位一般以提供公共服务为主，工作时间相对规律，而且一些具有专业特长的岗位可能需要较少加班。

外事外交类岗位：外事外交类岗位主要负责国际交往和外事事务。虽然这些岗位可能需要处理一些复杂的外交关系和协商事宜，但工作时间相对较稳定，有较多的休假机会。

报考竞争压力分析

尽管公务员岗位相对稳定，但报考竞争压力仍然存在。以下是对公务员报考竞争压力的一些分析：

1、岗位数量紧缺：与报名人数相比，公务员招录的岗位数量仍然相对紧缺。一些热门岗位的竞争比例可能非常高，导致报考压力增大。

2、笔试面试挑战：公务员考试一般包括笔试和面试两个环节。笔试部分主要测试应试者的基础知识和能力，而面试部分则评估综合素质和应对能力。应试者需要具备一定的学科知识储备和应试技巧，才能在激烈的竞争中脱颖而出。

3、省级和市级竞争加剧：一些省级和市级的公务员岗位相对较为清闲，因此吸引了大量报考者。这导致了这些岗位的竞争压力相对较大，加剧了报考难度。

总体而言，尽管公务员拥有相对稳定和清闲的工作环境，但公务员岗位仍然存在一定的竞争压力。对于希望报考公务员的人来说，应该充分准备，提升自己的学科知识和应试技巧。同时，根据个人兴趣和专长选择适合自己的岗位，避免盲目追求热门岗位而增加无谓的竞争。最重要的是保持积极的心态和坚持努力，相信通过自己的努力，一定能够在公务员考试中取得成功。