岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性（对产品关键度、质、量）、安全系数等评价要素确定的岗位系数为依据所支付的工资报酬，工资多少以岗位为主体转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。

岗位工资制度是一种与现代企业制度相符合的薪酬管理办法，具有较好的分配激励作用。

建立岗位工资系统的目的是确定企业的基本工资率，系统的建立需要工作分析和工作说明、工作评价计划、工资调查和工资结构的建立。企业具体的岗位工资水平还取决于市场条件，如包括劳动力市场的供求状况、国家立法、协商谈判及高层领导班子的态度和企业的支付能力。