底薪加提成是一种薪酬模式，通常指的是月综合收入，底薪：基本工资，即劳动者所得工资额的基本组成部分，它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

每月底薪不随加班时数、销售额等变量所变动。

提成：即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间的分成，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

底薪加提成是一种比较常见的工资结构。底薪加提成降的工资结构会比较常用于销售岗位，会有一部分薪资待遇是固定的，作为一个日常生活水平的保障，那提成部分的话就是要看自己的业务能力，销售多少东西，拿到多少的提成点，底薪加提成的话，更多是用于激励员工努力工作的一个工资制度。