关于人力资源管理专业见习要求主要包括以下几点：

1. 基础知识：具备人力资源管理专业的基本理论知识，如招聘、培训、薪资福利、员工关系等。

2. 实践操作：了解人力资源管理的实际工作流程，具备一定的实际操作能力，如面试安排、员工档案管理、薪资计算等。

3. 沟通协作：具备良好的沟通协作能力，能够在团队中发挥积极作用，协同完成工作任务。

4. 问题解决：具备一定的问题分析和解决能力，在面对实际问题时，能够迅速找到解决方案。

5. 学习能力：具备较强的学习能力，能够迅速适应工作环境，不断学习和提高自己的业务水平。

6. 职业素养：具备良好的职业素养，如责任心、诚信、严谨、保密意识等。

7. 适应性：能够适应不同企业的文化和工作环境，具有较强的适应能力。

人力资源管理专业见习要求旨在帮助见习生更好地了解实际工作环境，提高实际操作能力，为未来人力资源管理工作打下坚实的基础。

掌握人力资源各大板块知识，有人力资源资格证书

1.能够按照领导的要求及时完成交办事宜！

2.认真做好工作总结和计划！

3.将理论结合实际落实和执行！