中级经济师和人力资源管理师是两个不同的职业资格认证，它们在多个方面有所区别：

1. 职业定位与证书性质：

- 中级经济师属于我国职称体系中的一个级别，属于经济专业技术人员职称序列，而人力资源管理师则是一种职业岗位技能鉴定证书，主要针对人力资源行业的从业人员。

2. 考试内容与科目：

- 人力资源管理师考试科目为《基础知识》和《技能操作》，主要考核人力资源管理相关的专业知识和技能。

- 中级经济师人力资源管理方向除了需掌握人力资源管理专业知识外，还需通过《经济基础知识》这一公共科目考试，然后结合《人力资源管理专业知识与实务》这一专业科目考试。

3. 等级划分：

- 人力资源管理师分为四级，即四级、三级、二级和一级。

- 中级经济师则分为初、中、高级三个等级。

4. 应用范围与侧重方向：

- 人力资源管理师更专注于企业内部的人力资源管理工作实践。

- 中级经济师涵盖范围更广，可以涉足多个经济领域的研究分析、政策制定、发展规划等工作，而人力资源管理方向的中级经济师则在这些基础上更聚焦于经济角度的人力资源策略和管理。

5. 含金量：

- 中级经济师证书属于我国中级职称考试之一，考后享受国家补贴等诸多待遇，而人力资源管理师证书虽然也是专业认证，但已经退出国家职业资格证书目录。

- 中级经济师证书的获得可以证明持证人在经济领域具备较高的专业知识和技能水平，对于从事经济管理类工作的个人来说，中级经济师这门证书更加有“说服力”。

6. 考试制度：

- 人力资源管理师在人社部监管下，各地自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分（60分合格）。

- 中级经济师全国人社部统考，一年一次考试，满分140分（全国标准84分合格）。

7. 报考条件：

- 中级经济师的报考条件通常要求大专及以上学历，有一定的工作经验。

- 人力资源管理师的报考条件则可能更为灵活，具体需要中级经济师的含金量通常被认为更高一些，因为它是国家认可的职称证书，适用范围更广，而人力资源管理师虽然也是专业认证，但已经退出国家职业资格证书目录，适用范围主要侧重于人力资源管理领域。

人力资源管理师有用吗

人力资源管理师证书对于职业发展确实具有一定的价值和用处。我们可以从以下几个方面来分析人力资源管理师证书的价值：

1. 市场需求：人力资源管理师是一个需求量较大的职业，随着企业对人力资源管理的重视度不断提升，拥有专业证书的人才需求量也在持续增长。

2. 薪资待遇：人力资源管理师的薪资水平相对较高，平均月薪在5,849元左右，且有经验和资历的人力资源管理师薪资待遇更为优厚。

3. 职业发展：持有人力资源管理师证书的专业人士在职称评定、职位晋升方面具有一定的优势。例如，取得三级人力资源管理师证书后，如果在相关领域工作满两年，便可以申报助理级职称。

4. 政策支持：国家出台了一系列政策支持人力资源服务行业的发展，包括提升规模和推动品牌建设，这为人力资源管理师提供了更多的职业机会。

5. 行业认可：人力资源管理师证书是国家认可的职业资格证书，具有一定的权威性和认可度，可以作为职业生涯中的一张“通行证”。

6. 额外补贴：在部分地区，考取人力资源管理师证书还能享受政府提供的补贴和补助，如失业保险参保职工技能补贴等。

7. 就业促进：人力资源行业面临着较大的市场缺口，优秀的人力资源管理人才供不应求。三级人力资源管理师证书是进入这一行业的敲门砖，有助于提高面试成功率。

人力资源管理师证书对于个人职业发展具有积极的推动作用，无论是在薪资待遇、职位晋升还是市场需求方面都显示出其价值。

人力资源管理师是中级经济师吗

人力资源管理师是中级职称的一种。人力资源管理专业人员职称属于经济职称系列，设初级、中级、高级。其中，中级职称对应的名称为人力资源管理师。中级经济师是经济专业技术人员职称序列中的一个级别，而人力资源管理师是中级经济师职称中的一个专业类别。通过中级经济师考试，特别是人力资源管理方向的考试，可以获得人力资源管理师的职称。