创新管理往往是在基础管理较好的基础上才有可能产生，因为基础管理好可提供许多必要的准确的信息、资料、规则，这本身有助于创新管理的顺利进行。那么为什么要创新管理，它的意义是什么呢?

“创新”的概念早由经济学家约瑟夫·熊彼特于1912年提出。管理创新是指一个组织形成一种创造性的思想，并将其转化为有用的产品、服务或经营方法的过程。换言之，创意组织可以不断地将创意转化为有用的成果。当管理者谈论改变一个组织使其更具创造性时，他们通常意味着激励创新。

随着市场经济的发展，企业在市场经济大潮中逆水行舟。经济全球化是世界经济发展的特点。各国经济通过商业和贸易相互关联、相互依存、相互融合。随着中国加入WTO和世界经济大潮的到来，现代资源、技术、信息、人才、商品在全球流动，企业间的竞争日趋激烈。

市场经济的规则是适者生存。企业要想在竞争中占据主导地位，只有一条出路，那就是贯彻落实科学发展观，提高管理水平，实现创新管理。

为了在竞争中立于不败之地，在竞争中求发展，企业必须尽快创新自身的管理体制，以适应现代企业管理体制的要求。创新既是一种理念，也是企业生存和发展的内在要求。只有通过创新管理，企业的管理体制和运行机制才能更加规范合理，实现人力、财力、物力资源的有效配置。