我们是HR云团队，关注我，找到你的职场发展顾问。首先，有个大前提，得是你有槽可跳的情况下。

一、如果没有下一个槽可跳，那就免谈了，还是调整自己，说服自己，接着热爱现在的公司，跟同事搞好关系，请领导吃个饭，哪怕是装样子，也要多加加班，少点儿怨言，隔墙有耳，多干点实际的活。

二、如果你确定有糟可跳，那么，衡量跳槽的根本是“价值实现”，千万不要意气用事而跳槽。

当然，这个价值是综合价值，绝不仅仅是钱。

还有个人成长，工作氛围（你的快乐指数），公司的发展，晋升空间，职场规划等。

三、比较标准的跳槽状况列举

公司快挂了；

上司很看不上你，估计未来1-2年他还健在，不会离开，你又转岗无望；

你个人的成长速度明显超过公司，或者是超越你现在的岗位，而你晋升无望；

工资低，现公司给你加薪的速度很慢，跳槽可以提高你30%以上的薪酬；

新公司能给你的重要资源，现公司不能给你，二话不说，跳！

以上是赵猫猫的建议，简单明了，看清本质，希望可以帮到你。欢迎关注赵猫猫砸职场，找到你的职场发展顾问。

每年的年末到来年的三月，都是找工作跳槽的高峰期。

很少人会对现在的工作十分满意吧，但是贸然辞职，可能带来更多的不良后果。所以，每个人在辞职这件事上，都应该十分谨慎。

那么什么情况下，你应该辞掉现在的工作？

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如果你和老板三观极度不和

老板可以说是决定我们职场命运的人。如果能遇见一个尊重和理解员工，愿意栽培员工的老板，那绝对是一件很走运的事。

一个老板可以成就员工，也可以毁了员工。

职场里有一句话叫做：没有差的公司，只有差的老板。

这也是作为下属最被动的地方，你没有办法选择老板。

跳槽，人往高处走，水往低处流，这是对自已综合能力的认可，和对未来目标的期待。

首先，你自问做好准备了吗？

如一切就绪那恭喜你！

如果还未想好或机遇或条件还不成熟，那沉淀也是对自己负责任的态度。

至于跳槽时间，我认为对的时间，对的机会，和必备的准备，那就是最佳时机。

供参考！

跳槽注意事项：

1、往哪里跳？同行里面口碑好、影响足、舞台大、管理善、效益好、团队精的领头公司或者前景好、理念正、人品端的初创公司。

2、什么时候跳？本职工作优异时、现任岗位圆满时，猎头公司寻觅时，个人存款满足3个月的风险期。

其实，跳槽是没有所谓的最佳时间的，事实上只要有更好的机会的情况下什么时间跳槽都可以，只要你觉得准备好了。有些机会稍纵即逝，需要及时去把握。

一般来说，每年会有两个跳槽的黄金期，一个是春节后三四月份，一个是秋高气爽的九十月份，所以在招聘行业有金三银四，金九银十的说法。

每年的春节后的三四月份都是一个跳槽的高峰期，年终奖也发了，一年的工作也结束了，正好可以开启一段新的职业旅程。而且很多公司在新年后会开展新的计划，启动新的项目，都是最缺人的时候，会有很多的岗位需求释放出来，而且由于春节后跳槽的人多，导致公司很多职位出现空缺，这样又会多出一些岗位需求，这时跳槽选择的机会也会比较多。所以春节后跳槽是一个比较好的选择。

现在传统的春节后跳槽有向前移的趋势，很多企业在元旦前后的12月、1月就开始猎聘人才，这样春节一过就能入职，及时补充企业的人力资源。部分职场人有离职打算后，也会春节前就提前看机会，约面试，找下家，这样拿到offer节后就能直接去新东家上班，可以安稳的过个好年，不用那么焦躁。

另一个跳槽的旺季是九十月份，一是高校毕业生首次就业不理想，他们一般在6月、7月离校开始第一份工作，很多毕业生迫于就业压力选择的第一份工作入职后发现并不适合他们，所以工作一段时间后就选择了跳槽；

二是在年初求职旺季的时候，很多求职者达成就业意向，试用期过后企业并没有履行当初承诺的待遇，这部分求职者也集中在秋季跳槽；

三是部分企业会根据业务需求，为了迎接冬季节庆（双十一、感恩节、圣诞节、元旦、春节、元宵节等都集中在冬季）的消费高峰，在秋季进行大规模招聘以加强企业人手，提高生产销售能力。此外，经过了酷暑，9月气候适宜，一些在职者也愿意在闲暇时间在市场上寻觅更好的工作机会。九十月份还是传统的校园招聘旺季，很多公司在校招的同时也会释放一批社招的岗位出来。

对个人而言，跳槽的最佳时机还可以考虑在一些大型项目成功之后，在个人或公司业绩最辉煌的时候，在声誉达到顶点的时候，这时候跳槽，是身价最高的时刻，因为带着巨大的光环，个人价值往往能达到最大的体现，职业发展也能获得巨大的提升。