1.个人面试。也称为个人面试。它指的是考官和候选人之间的多带带面试。这是最常见的面试形式。

2.团体面试。小组面试主要用于测试应聘者的人际沟通能力、洞察和把握环境的能力、组织领导能力等。在小组面试中,应聘者通常需要进行小组讨论,相互合作解决问题,或者让应聘者轮流担任领导,主持会议、发表演讲等。无领导小组讨论是最常见的小组访谈方法。

3.综合采访。综合个人面试、团体面试和渐进式面试,从多方面全面调查候选人的才能。

面试的基本类型包括单独面试、集体面试、压力性面试、非结构化面试、结构化面试这5个基本类型1。根据不同的分类标准，还可以将面试分为以下几种类型：1根据标准化程度分类。

2根据对象分类