要提高领导力和团队管理能力，可以从以下几个方面入手：

建立清晰的愿景和目标：领导者需要明确自己的愿景和目标，并将其传达给团队成员。这有助于激发团队成员的积极性和创造力，使他们更加专注于实现共同的目标。

建立良好的沟通机制：领导者需要与团队成员建立良好的沟通机制，包括定期会议、个人谈话、电子邮件等。这有助于建立信任和理解，促进信息共享和决策制定。

培养团队精神：领导者需要培养团队精神，鼓励团队成员之间相互支持、合作和协作。这有助于提高团队的凝聚力和效率，使团队成员更加愿意为共同目标而努力。

建立有效的激励机制：领导者需要建立有效的激励机制，包括奖励、晋升、培训等。这有助于激发团队成员的积极性和创造力，提高他们的工作满意度和忠诚度。

不断学习和提升自己：领导者需要不断学习和提升自己的领导力和团队管理能力，包括参加培训、阅读相关书籍、与其他领导者交流等。这有助于提高自己的专业水平和影响力，更好地领导和管理团队。

要提高领导力和团队管理能力，需要建立清晰的愿景和目标，建立良好的沟通机制，培养团队精神，建立有效的激励机制，不断学习和提升自己。

管理思维模式和领导力可以尝试将自己的工作环境变成成长型模式，从自己做起。

领导力与思维模式。成长型思维模式的领导会不断尝试进取，让自己身边围绕着他们可以找到的最有能力的人，他们会仔细审视自己的错误和不足，坦白地问自己以及公司在未来到底需要哪些技能。