这种说法是错误的。

绩效管理体系的主要目的是通过设定目标、评估绩效、提供反馈和激励等手段，来提升组织和员工的工作绩效，促进组织战略目标的实现，增强组织的竞争力等，它主要聚焦于组织内部的管理和运营效率提升。

而客户信用体系是关于客户信用状况的评估、管理等一系列制度和措施，其目的主要是管理客户信用风险等，与绩效管理体系的目的有着本质区别。

虽然两者可能会有一定关联或相互影响，但绩效管理体系的目的并非是保证客户信用体系的有效执行。

错。 绩效管理体系的目的是评估和改进员工的绩效，以促进组织目标的实现。它与客户信用体系的执行没有直接关系。客户信用体系是用于评估客户信用风险和确定其信用额度的机制。