这种问题不要猜，也不要负担太重。直接找领导交流，说不定问题出在你身上，先想好了再去。交流的意思有几层：

一、领导，我想了解下，是不是我不符合现在的岗位要求，我想了解为什么调我到其他部门，是短期还是长期。（这是了解“为什么调的原因”，同时也帮助你从自身找原因，让领导看到你谦虚的一面）

二、领导，我自己挺喜欢现在的工作，感觉很能发挥潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）

三、领导，如果你觉得我说的这些都不是理由，那我就服从安排。（这是解决态度诚恳的问题，当然谈这点的时候，你肯定是显示出不愿意去的，请领导再考虑下个人的意愿。）

四、领导，如果你坚持，我愿意去试两个月，我也会努力工作，如果试用效果没有原岗位好，我想还是回到原部门工作，最大程度发挥个人价值。（这是解决领导意志坚定情况下，一旦谈不下去，给自己找条退路。）

根据你的情况，以上要点挑重点沟通吧，一定要表示出年轻人的谦虚、服从安排，但又有自我个性，肯思考、有主见的特点。我想，如果不是什么特别脾气的领导，会为你重新考虑的。 祝你成功。

这种情况，只能拿出客观而充分的理由，证明自己不适合那个岗位，才有可能达到目的。可以在接到通知以后就去找领导沟通。也可以先到新岗位工作一段时间，等自己确实不适合新岗位的情况暴露出来之后，再去找领导沟通。

建议直接找领导谈话。通过谈话，你能判断出来，领导是有意培养，还是刻意打压，还是无心之过。如果是无心之过，可向领导说明理由后，争取领导的同意。如果是刻意打压，只能之后找寻机会。如果是有意培养，可认真考虑。

一般情况下，安排之前都会征求当事人意见，如果没提前征求，你基本上没选择的余地，领导肯定说，不能朝令夕改。