出差补助一般包括以下几个方面：

1. 交通补助。

2. 餐饮补助。

3. 住宿补助。

出差补助是为了补偿员工在出差期间因远离常住地而产生的额外生活和工作费用。具体解释如下：

交通补助：通常是根据员工出差地的远近和出行方式（如公交、地铁、出租车或火车等）进行补贴。比如，公司可能会为员工报销一定额度的交通费用，或者按照某种标准给予现金补贴。这样做是为了弥补员工在通勤方面相较于在常住地产生的额外支出。

餐饮补助：员工在出差期间，由于身处异地，可能需要购买餐饮以满足日常需求。为了补偿这部分支出，公司会提供一定的餐饮补助。这种补助可能是按照每餐或每天固定金额的方式给予，或者根据实际餐饮发票进行报销。

住宿补助：员工出差期间需要住宿，由于各地的住宿费用可能存在较大差异，公司通常会对住宿费用给予一定的补助。补助的标准可能根据公司政策或出差地的不同而有所不同，有的公司可能会设定最高限额，有的则根据实际发票进行报销。

此外，还有一些公司可能会提供其他形式的补助，如通讯补助（用于补偿出差期间的通讯费用）、加班补助（对于超时工作的员工给予的额外补偿）等。这些补助的具体内容和标准通常会在公司的出差政策中有详细规定。