【导读】春节假期即将来临，您是否了解如何计算员工春节假日的出勤工资？本文将为您解答疑惑，帮助您合理计算员工工资，确保企业薪酬管理的公平与合规。一、工作与计薪日的规定1. 工作日的规定根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)，规定了职工的全年月平均工作时间。

2. 计薪日的规定按照《劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应支付工资。计薪日不包括国家规定的11天法定节假日。

二、计薪日工资的计算原理假设一位员工年薪为26100元，根据2019年的计薪日261天计算，其日工资为100元。年薪等于月薪乘以12个月。

三、出勤工资与缺勤扣款比较1. 出勤工资出勤工资是根据实际出勤天数计算，即每日工作获得相应的工资。以年薪26100元为例，月工资为日工资乘以出勤天数。

2. 缺勤扣款缺勤扣款是根据缺勤天数从月薪酬中扣除。以年薪26100元为例，月工资为2175元减去缺勤天数乘以100元。

四、常见问题解答1. 出勤不足半月的工资计算应按实际出勤日计算，超过半月则按请假日扣薪。计算方法一致。

2. 请假期间双休日的计算双休日不计入请假天数，按实际请假天数计算。

3. 请假导致工资为负的情况企业可设定特殊约定，如保证工资不为负，或对出勤不足设定工资比例限制。综上所述，春节假日的出勤工资计算需遵循相关法律法规，并结合企业实际情况进行合理设定。希望本文对您有所助益，确保企业薪酬管理的合理性和员工利益的保障。