截至2020年2月：

一、体检费：体检可以由自己到县级以上医院进行，也可统一由经营公司组织进行。费用按医院实际收取支付，并留下收据，费用在50到120元之间。

二、培训费：根据培训时间的长短一般在150到600元人民币之间（包括教材费和《外派劳务培训证合格证》费），培训费由自己直接支付给培训中心，也可以交给经营公司。培训由经营公司组织在经国家批准的、有培训资格的外派劳务培训中心进行。培训期至少48个课时。

三、护照、签证费：按规定支付，费用在80到160元之间。

四、机场建设费：按国家规定支付，费用在200到300元之间。

五、打预防针：按防疫部门实际收取支付，费用在150到250元之间。

六、与派遣公司所签合同的公证费：按收据金额支付，费用在90到200元之间。

扩展资料：

履约保证金和服务费的交纳标准：

根据国家规定，履约保证金不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资（不包括加班费，下同）的20%。

如果与国内工作单位保持劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的25%。

如果无工作单位或在派出期间与原单位脱离劳动合同关系，服务费不能超过在国外工作期间内得到的所有合同工资的12.5%。具体交费多少，要根据合同认真计算。

请注意，缴纳各种费用一定要索取收据，并保存好，作为今后索要退费的依据。

参考资料来源：百度百科－出国劳务

什么是劳务费？

长期以来，我国行政事业类单位习惯将人事部门根据国家规定标准核定、单位统一定期发放的收入称之为工资，将业务部门根据参与工作量商定的收入称之为劳务费。

财政部印发的政府收支分类科目中的支出经济分类科目，将工资界定为“反映单位开支的在职职工和编制外长期聘用人员的各类劳动报酬，以及为上述人员缴纳的各项社会保险费等”，列入工资福利支出类；将劳务费界定为“反映支付给单位和个人的劳务费用，如临时聘用人员、钟点工工资，稿费、翻译费，评审费等”，列入商品和服务支出类。

《个人所得税法》将工资、薪金所得和劳务报酬所得计入个人所得，并在《个人所得税法实施条例》第八条就其具体范围予以明确：工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得；劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。

从上述规定可以看出，两者的口径是不同的。财务上以劳动者身份是否在职为标准划分工资和劳务费，在职人员发的是工资，没有工资收入的人员发的是劳务费。而税务上以纳税主体为标准区分工资和劳务费。与纳税主体有雇佣关系的发工资，个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的报酬是劳务费。

工资薪金与劳务费的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动，存在雇佣与被雇佣关系。对比两者口径可以看出，纳税主体明确，劳动者个人身份常发生变动，因此税务上关于劳务费的概念是非逻辑关系更加严谨。

亲亲，很荣幸为您解答这个问题，亲，劳务费通常指个人独立从事各种非雇佣的劳务所取得的报酬，包括设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。