退回绩效有两种执行方式:一种就是有货的这个绩效的当事人用现金把绩效奖金归还给原发放单位。这种方式相对来说比较麻烦，要进行现金的收支存款。

还有一种方式就是从今后的工作工资中陆续扣回，比如说从今后的工资中，分两次或者分三次打绩效工资扣回来，这种方式比较方便。

首先退回绩效证明绩效发放错误或者绩效方案有问题，如果退回绩效工资，首先应该第一时间和员工说清楚原有，并给出后续的解决方案