加班费按照加班时间计算，一般是日常工资的5倍或原因是根据《劳动法》规定，加班时间超过8小时的，应当支付不低于工资报酬的50%加班费，超过工作日工作时间的，应当支付不低于工资报酬的0%加班费，如果双方签订了劳动合同或集体合同，而加班费的支付权利被削弱，那么普通加班费也不得低于法定标准值得注意的是，根据《劳动法》规定，员工的正常工作时间不得超过8小时/日、44小时/周，如果员工违反了相关规定，未经双方协商签署、承认的情况下，加班费是不被赋予合法权利的

富士康小时工加班费按照劳动法有明确规定，是基本工资的1.5倍或者2倍。原因是劳动法规定了工作时间和劳动报酬的关系，超过法定工作时间的部分需要给予相应的加班费来保障工人的劳动权益。具体的计算方式是按照小时计算工资并乘以对应的倍数，即：加班工资=每小时基本工资×对应倍数。需要注意的是，加班时间需要经过员工和企业的双方确认，员工需要签名确认加班时间。此外，如果加班时间超过3个小时，需要提供加班吃饭的福利或者津贴。

富士康的小时工加班费计算方式如下：

1. 工作时间超过8小时，但不超过12小时，加班费为基本工资的1.5倍。

2. 工作时间超过12小时，加班费为基本工资的2倍。

3. 法定节假日加班，加班费为基本工资的3倍。

4. 遇到特定情况需要加班的，如突发事件、工作任务紧急等，加班费按照相应的倍数计算。

需要注意的是，富士康加班费的计算标准可能会根据不同地区和不同岗位有所不同，具体以个人实际情况为准。