1：++？京东有着完善的员工激励制度和措施。

1. 首先，京东高度重视员工的发展和成长，提供了丰富的培训和发展机会，帮助员工不断提升技能与知识，并为员工提供职业晋升的机会。此外，京东实行绩效考核制度，根据员工的绩效表现给予相应的奖励和晋升机会，激励员工持续提高工作表现。

2. 除了培训和晋升机会，京东还提供多种福利和奖励措施。例如，员工享有有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。京东还为员工提供丰富的福利，如健康保险、商业保险、员工购物福利等。此外，京东注重员工的工作生活平衡，提供灵活的工作时间安排、带薪休假等福利。总之，京东为员工提供了一系列激励制度和措施，包括培训发展机会、绩效奖励、薪酬福利、工作生活平衡等，旨在激励员工实现个人成长和公司发展，并保持员工的工作积极性和热情。

就电商行业来说，京东的一线员工的福利应该是最好的之一，从他们的日常服务就可见一斑，京东每年都在给所有的中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%。

主管经理级别员工则不低于百分之二十就电商行业来说，京东的一线员工的福利应该是最好的之一，从他们的日常服务就可见一斑，京东每年都在给所有的中基层员工加薪，基层员工加薪幅度不低于10%。主管，经理级别员工则不低于20%。

激励包括：奖金、晋升机会、股份期权等。

因为京东注重人才培养和激励，对于表现优秀的员工，京东将会给予适当的奖励，以鼓励他们更加努力地工作，为企业发展做出更大的贡献。

此外，京东还会根据员工的实际情况和表现，为他们提供培训和发展机会，帮助他们不断提升职业技能和能力，实现个人和企业的共同发展。