春招流程一般包括以下几个步骤：

1、发布招聘信息。企业会在各大招聘网站、学校官网、招聘APP等平台发布招聘信息。

2、校园宣讲。企业会在学校里开展宣讲活动，通过PPT、答疑等方式向学生介绍企业情况、招聘职位要求和待遇等。

3、简历筛选。企业会根据简历筛选出符合要求的学生。

4、笔试/面试。笔试和面试是企业用来测试学生能力和素质的最重要环节。

5、录用通知。招聘成功的学生会接到企业的录用通知，进入后续环节如实习/培训、签约等。

整个招聘流程时间较短，通常在一个月左右完成。

校园招聘流程

一，投递简历

二，参加笔试面试

三，都通过了就是办理入职手续了

这是学生需要经过的流程

1.

确定招聘计划 收集各部门的需求并形成招聘计划表,明确目标学校的学生数、专业、招聘目标数、工作人员 。

2.

取得校园招聘资格 首先要清点学校资源,包括盘点当地学校数、周围学校数、公司数;其次要联系目标学校,找出决定者,做公关,去申请的录用资格,以及最后确定招生日期。

3.

发布校园招聘广告 包括但不限于公司海报、横幅、广告、赞助宣传、校园大使建立微信群协助宣传、与相关老师联系,帮忙在群里宣传、通过相关校园网站发布广告等

1、确定用人的需求

人力资源应该与用人部门沟通， 了解到招聘岗位的情况，岗位职责和认知资格等，协助用人部门填写人才需求表。根据用人部门需求定制招聘计划，内容有：大学生储备年度需求计划、需求专业、需求人数等数据。

2、选择学校

为了提高招聘质量，节约时间，因此在招聘前先确定学校。人力资源部和用人部门应该结合专业需求和市场情况，确定哪些学校是招聘的重点，然后联系校方负责人，获得他们的支持。