教师招聘选岗一般按照以下步骤进行：

1. 了解招聘公告：考生需要仔细阅读招聘公告，了解招聘的岗位、数量、要求、报名时间、考试时间等相关信息。

2. 筛选岗位：根据自身条件，例如专业、学历、年龄、户籍等因素，筛选出符合自己的岗位。

3. 报名：在规定的时间内，按照要求提交报名材料，完成报名手续。

4. 参加笔试：通过报名审核后，考生需要参加笔试，笔试内容一般包括综合素质、教育理论知识、专业知识等。

5. 面试：根据笔试成绩，招聘单位会确定面试人选，面试一般包括试讲、说课、结构化面试等形式。

6. 体检：面试合格后，考生需要参加体检，确保身体符合教师职业要求。

7. 公示和录用：招聘单位会根据考生的综合成绩和体检结果，确定录用人选，并在官方网站进行公示，公示期满后，录用人员需要按照要求办理相关手续，正式入职。

在选岗时，考生可以根据自己的专业、兴趣、能力等因素进行选择，同时还要关注招聘公告中的要求和限制，确保自己符合条件。

1. 教编选岗是一个流程。

2. 教编选岗的流程包括以下几个步骤：首先，需要符合教编选岗的基本条件，如具备相应的学历和专业背景；其次，需要参加教编选岗的考试，通过考试才能进入下一步；然后，需要进行面试环节，面试的内容主要是对候选人的专业知识和教学能力进行评估；最后，根据考试和面试的结果，确定最终的教编选岗名单。

3. 教编选岗是一个相对复杂的流程，需要候选人具备一定的学术和教学能力，并经过层层筛选和评估，确保最终选出的人员能够胜任教编的工作。