事业单位专业技术人员在单位没岗位，就不能聘用，这是有政策的。就是所说的评聘分开。

职称评定是由上级人事部门决定。

职称聘任是由所在单位负责。

职称的评定和职称的聘任是两码事。就是说，你评定上了高级职称，由于单位享受高级职称待遇的人员有数额（百分比）限制，你也不能被聘任为高级教师。也享受不到高级教师的相应待遇。只有等单位享受高级职称的教师有变动（退休，调动或名额增加），单位才可以聘任你为高级职称教师，你就可以享受高级教师的福利待遇了。

目前，国家还没有出台有关专业技术人员评聘工作的新政策。但是，各地区在职称评聘问题上，根据本地区的实际情况有的做了一些调整。如吉林省出台的职称同级改职审评制等等。

问题回答完毕，不知你是否满意，能为你服务我感到很欣慰。

事业单位专业技术人员在申报参评中级或副高级职称后，单位没有空缺岗位。职改办对每个单位的职称编制设岗是按总人数比例下达的，控制的非常严格。增加编制是不可能的。

例如，一位初级（助理）岗位的人员，考取了中级职称，没有空编，那就等中级岗位上有人晋升了副高职称或退休了，就会空出编制岗位，可以与单位签订聘任书了。

那就等有岗位了再去争取。

现在事业单位专业技术岗位设置是按照规定进行的。一般的满编了就不能聘任到相应的专业技术岗位上了。比方说单位的高级专业技术人员岗位编制是30个，现在已经聘任到相应的岗位的人员已经有30人了。如果你是在今年取得高级专业技术职称的资格，那么就不能聘任到相应的岗位了，要等到有空缺了再按照规定办理聘任手续。