HR解释为人力资源，一般是和行政部做相类似的工作，比如招聘，培训，职员的考核，职员的薪酬， 职员调动等。人力资源是企业实现卓越绩效结果的最重要的战略资源。

人力资源管理表现出以下几方面的特征： 一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划 整合起来；

二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新;

三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应;

四、重视并促进团队合作;

五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队;

六、在培训和教育方面给予巨大的投资；

七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境;

八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。

Hr的主要工作第一应该是为企业进行招人招揽人才，第2个就是负责公司内部的员工的考勤生活安排，第3个就是帮助老板对员工进行绩效考核，KPI的指数考核以满足产品的需要需求。

第4个就是负责公司内部的一些人事人事安排，调动进行员工的协调。