公务员权重通常是由考试成绩、学历、工作经验、面试表现等因素综合计算而得。一般来说，考试成绩所占权重较大，学历和工作经验次之，面试表现则是一个较小的影响因素。

具体的计算方法可能因不同国家或地区而有所差异，但一般来说权重计算是根据不同因素的重要性来确定的，例如领导能力、专业知识、人际关系等。

最终得到的权重数字可以帮助雇主更好地评估候选人的综合能力，从而做出更准确的招聘决策。

公务员人数除以该机关所有的工作人数，包括招聘的、购买劳务的人员，再乘以百分比，计算结果即公务员占比权重。