街道外聘人员通常是指在街道机构工作，但并非正式编制的工作人员。这类人员的工作合同通常为年限合同或短期合同，相对于公务员等拥有稳定工作状态的工作人员来说，街道外聘人员确实存在着一定的不确定性。

但是，个人能否有前途，不仅仅取决于职位本身，更取决于个人能力和努力程度。虽然街道外聘人员的工作时间可能相对较短，但是只要个人能力强，表现优秀，获得一定的职业经验和技能，并形成个人影响力和职业口碑，完全有可能通过积累实力、提高能力，获得更好的职业机会和发展空间，迎来事业的新起点。

此外，近年来，随着政府推进城市管理和社区服务的改革和创新，加之经济和社会发展，街道外聘人员的用工趋势也在发生变化，许多机构开始对外招聘专业能力强、经验丰富、学历高等高端人才。这为街道外聘人员提供了更多的晋升机会和职业发展空间，也为个人提供了更广阔的职业前景。因此，在街道外聘工作期间，可以通过不断学习和提高自身能力，增强竞争力，争取获得更好的职业发展机会。

所谓外聘人员，就是大家口中的临时工。街道外聘人员也一样，没有体制内的编制，在单位工资低，事还多，心里没有保障不踏实。没有什么前途，混个温饱而已。

街道上面的外聘人员，也是有一定前途的。虽然是街道，并且属于外聘的人员。只要自己能力出众，工作态度积极向上。这样有可能进一步高升，有一定的发展前途。

看这个外聘人员有没有上进心而定。如果自己有本科学历，肯学习，那么可考公务员，进入体制内，得到领导尝试，则可一步步提拔任用。如果学历低，又不提升能力，当然没有前途。

有前途。因为随着城市化进程的加速以及政府职能不断优化，街道外聘人员的需求不断增加。与此同时，外聘人员在工作中也会大力拓展个人人脉和资源，积攒宝贵的工作经验，这些都是他们未来能够升迁到更高层级、拥有更广阔发展空间的重要支撑。因此，从职业发展的角度来看，街道外聘人员有着充满前途的职业前景。

街道外聘人员在职业发展方面有一定的前途，但具体情况取决于不同行业和公司对职业晋升的规划和政策。一些公司可以通过面试或内部推荐升职降级并转正，进而赢得更好的职位和薪资待遇。但是，这也需要取得良好的业绩并展示出能力和积极性。

此外，街道外聘人员可以积极寻找项目经验和参与培训计划的机会，以提高自己在行业内的技术和专业知识，以及了解公司的业务和市场环境。最终，将自己的专业技能和个人价值体现出来，对于职业晋升和更好的前途具有积极作用。