很多事业单位都有绩效，比如医院、政府部门等等。

事业单位绩效工资是指年底奖金。绩效有两种，分为一级绩效和二级绩效。对于大部分的全额事业单位人员来说，都会发年底奖金，但由于地区和单位的不同，年底奖金也会有较大差别。设立绩效工资，初衷是为进一步完善事业单位工作人员收入分配制度改革，规范事业单位津补贴，充分发挥绩效工资分配的激励和导向作用，是国家为事业单位从业人员的一种待遇保障政策。绩效奖金的发放，要求必须坚持多劳多得、优绩优酬、兼顾公平、动态管理，努力向一线、关键岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出成绩的工作人员倾斜。

所有事业单位都有绩效奖金。

事业单位是靠政府财政拨款，在政府预算内，是费用单位。

绩效奖金，也称一次性奖金，绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励，即事业单位在人岗不完全匹配的情况下，将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分，一部分固定发放，一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。

所有的事业单位都有绩效，首先在日常工资中有基础性绩效，其次包含有奖励性绩效，在最近的奖金津贴改革当中，新增了补充性绩效，这个目前只有全额事业单位有，差额事业及自收自支尚需等待。