事业单位面试时通常会采用各种不同的面试形式，最常使用的是结构化面试形式，其次是无领导小组讨论。

① 结构化面试：也称标准化面试，是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，考官通过与考生面对面的言语交流，对考生进行评价的标准化过程。

② 无领导小组讨论：是指将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力和发言的内容以及对非言语行为的观察等，通过定性和定量分析，对考生进行综合评价。

此外还有情景模拟测试、演讲式面试、答辩式面试等多种面试形式。

1. 事业单位的面试形式多种多样。

2. 面试形式包括笔试、面试、考察等环节。笔试主要考察应聘者的基础知识和能力，面试则更注重应聘者的综合素质和应对能力，考察环节可能包括实地考察、模拟工作等。

3. 此外，不同事业单位可能会根据具体岗位的特点和需求，采取不同的面试形式，例如小组讨论、个人陈述、演讲等。因此，应聘者需要根据招聘公告和岗位要求，做好充分准备，以应对不同形式的面试。

是一种平等回答问题的形式，事业单位面试有五位面试师，对你回答问题的情况进行评判，给出相应的分数，面试师的平均分数为你的面试成绩，非常的公平公正，