1. 人力资源管理基础知识：包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等基本知识。

2. 劳动法律法规：包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、劳动保障监察条例等相关法规。

3. 经济学基础知识：包括宏观经济学、微观经济学、产业经济学等基本知识，用于分析和解决企业人力资源管理中的经济问题。

4. 组织行为学：包括心理学、社会学和管理学等基本知识，用于分析和解决企业人力资源管理中的行为问题。

5. 人力资源信息系统：包括人力资源信息管理、人才库建设、HR数据分析等相关知识。

6. 职业素养：包括沟通技巧、领导力、人际关系、时间管理等方面的知识，用于提高人力资源管理者的职业素质和领导能力。

当然，以上只是人力资源管理中的一部分，高级经济师需要具备更广泛的经济学和管理学知识，并能将其应用到实际的人力资源管理工作中。