如果单位有中级职称的空缺，但不进行评选，可能会导致员工的晋升和激励机制受到影响。

在这种情况下，员工可以通过沟通和建议来促进单位的中级职称评选机制，例如向上级领导或人力资源部门提出建议，或组织员工代表团体共同表达诉求。

此外，员工也可以通过提高自身素质和能力来为自己的职业发展打下良好的基础，进而在未来的评选中获得更好的机会。

可要求单位做出解释，解释不合理的可寻求上级主管部门帮助。