总经理：

我部门现有员工某人，其中XXX、XXX、XXX等三名同志来本部门工作已达三年以上。该三名同志在各自的岗位上兢兢业业，业务水平不断提高，为本部门工作任务的顺利完成做出了一定的贡献。为了进一步调动他们的`积极性，把我部门的工作做得更好，同时彰现本公司“以人为本”的理念，特要求给此3同志各加薪20%。

特此申请，请予批准。

申请人：XXX

二0xx.x.x

给下属加薪申请报告 篇2

尊敬的各位公司领导

您好！

本部门的.xxx自己不断的努力下，工作效益不断提高，上班任劳任怨，工作认真仔细，服从指挥。为进一步提高我们部门员工的工作积极性，我经过慎重考虑，特向领导提出奖励请求，以资鼓励员工能把工作做得更好。有动力才能为公司创造更大的价值。

非常感谢各位领导在百忙之中看完我的申请，忠心的祝愿各位领导身体健康，公司宏图大展！

此致

敬礼

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

给下属加薪申请报

可以这样写：

1. 给下属加薪申请应该得到批准。

2. 首先，下属在工作中表现出色，工作贡献突出，给公司创造了很多价值。其次，市场薪资水平不断攀升，维持员工的积极性，提高员工的薪资待遇已经成为保持公司竞争力的必经之路。对于下属来说，适当的薪资调整也能够鼓励其发挥更大的工作热情和积极性。

3. 在申请中，需要对下属的工作表现进行详细的阐述，强调其为公司带来的价值和成果，并可以参考该岗位市场薪资水平进行合理的调整。同时，也需要考虑公司的整体薪资情况，确保薪资调整的公正性和合理性。最后，需要提前与上级领导进行沟通和协商，共同制定合适的加薪方案。

1. 加薪申请需要写得清晰明确，表达出明确的结论。

2. 原因是加薪是一件非常敏感的事情，需要有充分的理由和依据。在申请加薪时，需要列举下属的工作表现、工作成果、工作态度等方面的优点，同时也需要说明下属的工作量和工作难度，以及市场薪资水平和公司薪资政策等方面的因素。

3. 可以包括下属的职业规划和发展方向，以及加薪对于下属的激励作用和对公司的贡献等方面的内容。同时，也需要在申请中表达出对公司的忠诚和对公司未来的信心，以及对于公司的发展和成长的贡献。